Activité : La Mutualité Française Nord, avec ses 330 collaborateurs, est le relais départemental entre la Fédération Nationale de la Mutualité Française et les 114 mutuelles affiliées.
Besoins : Optimiser le pilotage des campagnes d’entretiens annuels et assurer des évaluations en adéquation avec les descriptions de postes et le référentiel de Compétences.
Notre réponse : TS mon talentsoft et TS évaluation pour structurer les campagnes d’entretiens, TS identification et ses diagrammes en radars pour comparer les performances des collaborateurs avec les compétences attendues sur le poste.
Les + de TalentSoft : Une solution intégrée pour faire le lien entre les entretiens annuels d’évaluation, le référentiel de Compétences et la planification des talents. Les graphiques et rapports exportables en 1 clic sous Excel facilitent les prises de décision RH. L’ergonomie du profil collaborateur favorise son implication dans les campagnes RH.
