Construisez et faites vivre votre référentiel emplois et compétences, un élément stratégique pour adapter les compétences aux futurs besoins de votre entreprise, maitriser les passerelles emplois, fidéliser vos collaborateurs et maintenir l’employabilité.
Visualisez les passerelles existantes entre différents emplois et les écarts de compétences existants afin de prévoir vos futurs plans de formation.
Fixez les objectifs RH stratégiques de l'entreprise - cartographie des valeurs actuelles et détermination de la cible - puis simulez différents scénarios pour atteindre cette cible.
Analysez les coûts prévisionnels, contenus et faisabilités des scénarios proposés et mesurez l'impact de ces scénarios sur le recrutement, la mobilité, le développement et l'outsourcing. Intégrez vos décisions dans les autres modules de la solution TalentSoft.
