Paramétrez des règles de gestion (grâce aux « règles de monitoring ») visant à déclencher automatiquement des alertes vers les évaluateurs en retard lors d’une campagne d’évaluation annuelle.
Calculez automatiquement (grâce aux « règles de calcul ») l’augmentation annuelle d’un collaborateur compte-tenu de l’atteinte de ses objectifs, de sa position marché, etc.
A l'aide du « Profiler », définissez le profil de compétences d’un emploi, d’un poste ou d’un projet, et le niveau d’exigence attendu sur chaque compétence en regard de l’objet métier concerné.
Permettez aux utilisateurs fonctionnels RH de paramétrer les tableaux de bord de consolidation des données collaborateur, ce module ne nécessitant aucune compétence informatique pour être utilisé.
