Revues d’objectifs et de salaires
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- Activité : Deuxième groupe de services aéroportuaires en Europe qui étend ses activités aux services aux passagers, à l’immobilier et à l’exportation de son savoir-faire au niveau mondial.
- Besoins : Accompagner la modernisation de sa gestion des cadres et de leur rémunération avec un nouvel outil, en complément du SIRH existant (SAP), permettant de gérer les entretiens d’évaluation, les fiches d’objectifs annuels et les campagnes de révision salariale de la population « cadre ».
- Notre réponse : Permettre aux Managers et Responsables des Ressources Humaines du groupe ADP de gérer les entretiens d’évaluation, les fiches d’objectifs annuels et les campagnes de révision salariale de la population cadre, soit environ 1 200 collaborateurs, avec une extension prévue à 6000 collaborateurs.
- Les + de TalentSoft : La mise en œuvre rapide, la personnalisation de l’outil, l’intégration de l’ensemble des processus RH (entretiens, rémunérations, objectifs, performance, reporting et People Review), le mode SaaS et l’intégration simple à SAP.
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Témoignage de M Frédéric Legros,
Responsable du Système d'Information des Ressources Humaines
L'idée principale était de faire évoluer le système de rémunération pour la part variable liée à l'atteinte d'objectifs individuels pour les cadres. Au sein d'ADP, cette initiative de la DRH a pour objectif de faciliter une des tâches des Managers et de donner aux Cadres une meilleure visibilité sur leurs objectifs annuels.
