Activité : Créé en 1997, Réseau Ferré de France (RFF) est un acteur majeur du système ferroviaire. Etablissement public industriel et commercial, RFF développe, modernise et commercialise l’accès au réseau ferré français dans une logique de solidarité du territoire aux échelles européenne, nationale et régionale.
Besoins : Un des enjeux majeurs de ce projet est de permettre aux RH de recentrer leur activité sur des tâches à forte valeur ajoutée pour gagner en productivité. Mettre en place un outil d’aide à la décision pour piloter l’ensemble processus RH : entretiens d’évaluation, formation, mobilité, recrutement, GPEC. Donner de la visibilité aux managers et collaborateurs avec un portail RH 2.0 centré sur la GPEC et une solution disponible en « self-service » par tous les collaborateurs pour suivre facilement leurs demandes de formation, de mobilité ou de recrutement. Population : 1300 collaborateurs.
Notre réponse : Une solution complète de pilotage de l'activité RH. Simulation de trajectoires, gestion des compétences clés et indicateurs RH stratégiques dans TS planification. Publication d’offres de poste internes et externes, création d’un vivier de candidats et comparaison des candidatures à un profil cible dans TS recrutement. Statistiques, reporting et graphiques disponibles et téléchargeables en temps réel dans tous les modules de la solution.
Les + de TalentSoft : Interfaçage souple avec le logiciel de paie en place, gestion de plusieurs référentiels emplois et compétences, ergonomie de la solution, facilité d’utilisation, rapidité de déploiement et de mise en œuvre, accompagnement dans la gestion de projet, aucun coût caché.
